Pensioen voor uw werknemers

Omdat u natuurlijk het beste voor ze wil. Ook als ze straks niet meer voor u werken. Maar pensioen is niet bepaald one size fits all, dus hoe houdt u het een beetje flexibel en betaalbaar? Daar weten wij wel wat op.

Maak een belafspraak
Eerst een berekening maken

Pensioen in Nederland?

Eerst even wat uitleg. In Nederland zijn er 3 pijlers in ons pensioenstelsel. Klinkt ingewikkeld, valt mee.

Pijler 1: AOW

Uw basispensioen. Vadertje Staat regelt dit, daar hoeft u helemaal niets voor te doen. Gewoon zo lang mogelijk Nederlands staatsburger zijn en netjes uw belasting betalen.
Pijler 2: bedrijfspensioen
Ook wel collectief pensioen of pensioen via een werkgever. Vroeger was dat een stuk vanzelfsprekender, maar lang niet altijd meer. Een werkgever bepaalt zelf of en hoeveel bedrijfspensioen medewerkers ontvangen.
Pijler 3: particulier pensioen
Officieel wordt dit lijfrente genoemd, maar wij noemen het een pensioenrekening: een persoonlijk pensioenpotje waar niemand anders aan kan komen.

Zo werkt het werknemerspensioen

Het werknemerspensioen van Brand New Day is geen traditioneel (collectief) pensioen in de 2e pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de 3e pijler. U regelt de basis, uw werknemers bepalen de rest.

  • Uw werknemers krijgen een persoonlijke pensioenrekening-beleggen bij Brand New Day.
  • U betaalt een deel van de kosten voor product en dienstverlening.
  • U doet (optioneel) een bijdrage aan het pensioenpotje van uw werknemers in de vorm van extra salaris.
  • Uw werknemers kunnen de rekening naar eigen inzicht gebruiken en de rekening blijft hun eigendom: ook als ze uit dienst gaan.
  • Wij helpen u van begin tot eind. We leggen u en uw werknemers uitgebreid uit hoe onze oplossing werkt.
  • En ook als de regeling op gang is, kunnen alle werknemers bij ons terecht met hun vragen

De voordelen…

...voor u

  • U kunt uw bijdrage op elk moment stopzetten.
  • Bepaal zelf welke werknemers in aanmerking komen (en welke niet).
  • Maak per werknemer verschillende afspraken. Bijvoorbeeld over de hoogte van de bijdrage.
  • Geen eindeloze papierwinkel of adviestrajecten.
  • Uw werknemers kunnen met vragen bij ons terecht. Heeft u nauwelijks werk aan.

...en voor uw werknemer

  • Een persoonlijk pensioenpotje dat ze gewoon houden als ze uit dienst gaan.
  • Belastingvoordeel over de. pensioenopbouw.
  • Zelf bepalen of en wanneer ze inleggen.
  • Zelf bepalen in welke modelportefeuille er belegd wordt.
  • Alle hulp van Brand New Day. Vanaf het eerste contact tot hun pensioen.

Plan een (video)belafspraak

Om kennis te maken, de vragenlijst over pensioen af te werken of juist al om gewoon van start te gaan: plan een afspraak en wij helpen u verder!

Zijn er ook nadelen?

  • Ja, er kunnen ook nadelen zijn. Doen we niet geheimzinnig over. Belangrijk dus om even na te gaan of de voordelen van lage kosten, flexibiliteit en vrijheid voor uw werknemers opwegen tegen de nadelen.
  • Als u als werkgever een bijdrage doet aan uw werknemer, ontvangt u daarover geen fiscaal voordeel
  • Met onze oplossing voorziet u alleen in pensioenopbouw en dus niet in collectieve risicodekkingen als partner- en wezenpensioen
  • U legt meer verantwoordelijkheid (en vrijheid) bij de werknemer neer – kan een voordeel zijn, maar voor sommigen natuurlijk ook een nadeel

De kosten…

...voor u

  • 45 euro afsluitkosten
    Dit betaalt u eenmalig bij elke werknemer die zich aanmeldt
  • 25 euro vaste servicekosten (per kwartaal)
    Per deelnemende werknemer betaalt u ieder kwartaal 25 euro

...en voor uw werknemer

  • 0,50% stortingskosten
    Eenmalig, dus 5 euro kosten als uw werknemer €1000 stort
  • 0,10% servicekosten (p/j)
    Deze kosten worden dagelijks berekend en ieder kwartaal afgeschreven.
  • 0,15%-0,17% fondskosten (p/j)

    De daadwerkelijke fondskosten zijn afhankelijk van de modelportefeuille die uw werknemer kiest.

Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordeliger hun eigen pensioen kunnen opbouwen. Deze worden in rekening gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Hoe deze kosten worden vergoed, bepaalt u zelf. Als werkgever maakt u met uw werknemer een afspraak over het vergoeden van die kosten. U kunt er ook voor kiezen om de vaste jaarlijkse service kosten direct per factuur te ontvangen.

Berekening maken?

Benieuwd wat dit gaat kosten? U berekent het in een paar simpele stappen.

| Afgerond in hele euro’s
Niet alle velden zijn correct ingevuld.

Overzicht kosten

Eenmalige kosten
Afsluitkosten
Vaste kosten
Servicekosten
Pensioenbijdrage
Sociale verzekeringspremies (o.a. WW, WIA, ZW)
Totaal
Per jaar
Kosten per maand
Kosten per deelnemer
Terug

Dit is een indicatie. Wilt u een nauwkeurige berekening? Maak vrijblijvend een afspraak.Kies een datum en tijd.

Aan deze berekening kunnen geen rechten worden ontleend. Wilt u weten hoe we met uw gegevens omgaan? Bekijk hier ons privacy statement.

WoutervanderSar_21011200-20-scaled

Waarom Brand New Day?

Brand New Day biedt al meer dan 10 jaar pensioenproducten aan. En als ondernemer weten we waar u op dagelijkse basis mee te maken krijgt. Daarom beloven we u de service die we zelf ook zouden willen krijgen: fijn contact, simpele producten en alle hulp wanneer u of uw werknemer dat nodig heeft.

  • Eenvoudig aan- en afmelden van uw werknemers
  • Uw werknemers kunnen bij ons terecht met vragen. Die hoeft u niet te beantwoorden.
  • Handige, informatieve documenten om te delen met uw werknemers
  • Ook expats kunnen bij ons terecht en helpen we graag! We kennen bovendien de regeltjes waarmee zij te maken krijgen

De risico’s van beleggen

Uw werknemers krijgen bij ons een pensioenrekening op basis van beleggen. Ze beleggen daarmee automatisch in één van onze 5 (door onze experts samengestelde) modelportefeuilles en kunnen ook kiezen voor groene modelportefeuilles, waarmee ze de uitstoot van hun beleggingen verkleinen. Daarmee beleggen ze in duizenden (duurzame) aandelen of obligaties tegelijkertijd. We informeren uw werknemers vooraf natuurlijk over de beleggingskeuzes.

Uw werknemers bepalen trouwens zelf hoe risicovol ze willen beleggen. Er is de mogelijkheid om defensief te beleggen (minder risico, maar ook een lager verwacht rendement) of juist wat offensiever (meer risico, maar een hoger verwacht rendement).

Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van hun inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe we daar bij Brand New Day mee omgaan.

Verder belangrijk

Zoals gezegd: pensioen is geen one size fits all. Onze oplossing is ook niet geschikt voor iedereen. Benieuwd of het iets voor u is? We helpen u graag verder tijdens een persoonlijk gesprek.

Daarnaast hanteren we voor u als werkgever een aantal acceptatiecriteria. Wij zijn tenslotte een bank, en dus hebben we – gelukkig maar – de wettelijke plicht om te weten met wie we in zee gaan.

Wat vroegen andere werkgevers ons?

De eenmalige afsluitkosten worden per automatisch incasso afgeschreven van de betaalrekening van de werknemer. De periodieke servicekosten kunnen ieder kwartaal in rekening worden gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Als werkgever maakt u een afspraak over het vergoeden van deze kosten. U kunt er ook voor kiezen dat wij deze periodieke servicekosten direct factureren aan u als werkgever. Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordelig(er) hun eigen pensioen kunnen opbouwen. De kosten per aangemelde werknemer zijn:

– € 45 afsluitkosten (eenmalig)
– € 100 vaste servicekosten (jaarlijks). Per kwartaal brengen we hiervoor € 25 in rekening op de pensioenrekening van uw werknemer. Of we factureren ieder kwartaal € 25 aan u als werkgever.

Hoe deze kosten worden vergoed spreekt u onderling af met uw werknemers.

Nee, de bijdrage die u als werkgever doet voor pensioen, is fiscaal niks anders dan ‘gewoon salaris’. Alleen wordt aan dit stukje salaris het label ‘bijdrage voor pensioen’ meegegeven. Hierover zijn mogelijk specifieke afspraken gemaakt met de werknemer.

Een pensioenbijdrage wordt dus altijd – net als het ‘gewone salaris’- netto uitgekeerd aan uw werknemers. Als het vervolgens binnen de fiscale ruimtes op een pensioenrekening wordt gestort, kan de werknemer de betaalde inkomstenbelasting terugvorderen bij de Belastingdienst.
Dat is niet zo te zeggen, want het hangt helemaal af van wat u als werkgever wilt opzetten of belangrijk vindt. Een uitgeklede variant van een collectief pensioen hoeft niet veel te kosten voor u als werkgever. Wel is het zo dat pensioen wellicht niet voor al uw werknemers even belangrijk is en dan betaalt u wél voor werknemers die daar niet (of niet in de vorm van pensioen) op zitten te wachten.

Zoals we hierboven al even zeiden: pensioen is geen one size fits all. We durven te stellen dat onze oplossing in de meeste gevallen goedkoper is dan een collectieve regeling, maar we kunnen natuurlijk niet garanderen dat u met onze pensioenoplossing altijd goedkoper uit bent.
U kunt de samenwerking met Brand New Day stopzetten wanneer u wilt, daar zijn geen voorwaarden of kosten aan verbonden. Wel is het zo dat werknemers die al langer een bijdrage voor pensioen van u ontvangen, daar wel recht op houden. Dit is immers onderdeel van het brutosalaris en zal dus gewoon doorbetaald moeten blijven worden.
Ja, dat is mogelijk. U kunt zelf de voorwaarden bepalen waarop u een selectie maakt van werknemers die in aanmerking komen voor de pensioenoplossing. En u kunt ook per medewerker de voorwaarden bepalen waarop een eventuele bijdrage voor pensioen gebaseerd wordt. Als bijvoorbeeld het aantal dienstjaren voor u belangrijk is, kunt u hier onderscheid in maken.
Dat is heel simpel; even een berichtje sturen naar [email protected]. Wij nemen dan contact op met de (voormalig) werknemer en zorgen dat duidelijk is wat er voor hem of haar verandert.
Met een individuele pensioen oplossing van Brand New Day is er helaas geen fiscaal voordeel te behalen voor u als werkgever. Doordat er geen sprake is van een vaste pensioenpremie, maar van een bijdrage in de vorm van salaris, betaalt u als werkgever gewoon werkgeverslasten over de bijdrage aan uw werknemer. Dit in tegenstelling tot een collectief pensioen.
Iedere storting op de werkgever pensioenrekening is afkomstig vanuit het netto inkomen van uw werknemer. Omdat de inleg op de dat pensioenpotje vrij is van inkomstenbelasting, krijgt uw werknemer, als hij of zij stort, van iedere storting de eerder betaalde inkomstenbelasting weer terug. Zo wordt de inleg als het ware bruto gemaakt. Hier leest u meer over de jaarruimte en het belastingvoordeel.
Nee, als u een bijdrage wilt doen aan het pensioen van een werknemer dan doet u dat in de vorm van extra salaris. De werknemer dient er vervolgens zelf voor te zorgen dat uw bijdrage wordt ingelegd op zijn of haar werkgever pensioenrekening-beleggen.

Da’s helemaal afhankelijk van waarnaar u op zoek bent. U kunt onze acceptatiecriteria doornemen, maar die zeggen natuurlijk niet alles. Twijfelt u? Neem dan even contact op via het formulier hierboven, dan kunnen wij kijken of onze oplossing bij uw bedrijf past.

Scroll naar boven