Pensioen voor uw werknemers
Omdat u natuurlijk het beste voor ze wil. Ook als ze straks niet meer voor u werken. Maar pensioen is niet bepaald one size fits all, dus hoe houdt u het een beetje flexibel en betaalbaar? Daar weten wij wel wat op.
Pensioen in Nederland?
Eerst even wat uitleg. In Nederland zijn er drie pijlers in ons pensioenstelsel. Klinkt ingewikkeld, valt mee.
AOW
Werkgeverspensioen
Particulier pensioen
Zo werkt het werknemerspensioen
Het werknemerspensioen van Brand New Day is geen traditioneel (collectief) pensioen in de tweede pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de derde pijler. U regelt de basis, uw werknemers bepalen de rest.
- Uw werknemers krijgen een persoonlijke pensioenrekening-beleggen bij Brand New Day.
- U betaalt een deel van de kosten voor product en dienstverlening.
- U doet (optioneel) een bijdrage aan het pensioenpotje van uw werknemers in de vorm van extra salaris.
- Uw werknemers kunnen de rekening naar eigen inzicht gebruiken en de rekening blijft hun eigendom: ook als ze uit dienst gaan.
- Wij helpen u van begin tot eind. We leggen u en uw werknemers uitgebreid uit hoe onze oplossing werkt.
- En ook als de regeling op gang is, kunnen alle werknemers bij ons terecht met hun vragen
De voordelen…
...voor uzelf
-
U kunt uw bijdrage op elk moment stopzetten.
-
Bepaal zelf welke werknemers in aanmerking komen (en welke niet).
-
Maak per werknemer verschillende afspraken. Bijvoorbeeld over de hoogte van de bijdrage.
-
Geen eindeloze papierwinkel of adviestrajecten.
-
Uw werknemers kunnen met vragen bij ons terecht. Heeft u nauwelijks werk aan.
...en voor uw werknemer
-
Een persoonlijk pensioenpotje dat ze gewoon houden als ze uit dienst gaan.
-
Belastingvoordeel over de. pensioenopbouw.
-
Zelf bepalen of en wanneer ze inleggen.
-
Zelf bepalen in welke modelportefeuille er belegd wordt.
-
Alle hulp van Brand New Day. Vanaf het eerste contact tot hun pensioen.
Plan een (video)belafspraak
Om kennis te maken, de vragenlijst over pensioen af te werken of juist al om gewoon van start te gaan: plan een afspraak en wij helpen u verder!
Zijn er ook nadelen?
- Ja, er kunnen ook nadelen zijn. Doen we niet geheimzinnig over. Belangrijk dus om even na te gaan of de voordelen van lage kosten, flexibiliteit en vrijheid voor uw werknemers opwegen tegen de nadelen.
- Als u als werkgever een bijdrage doet aan uw werknemer, ontvangt u daarover geen fiscaal voordeel
- Met onze oplossing voorziet u alleen in pensioenopbouw en dus niet in collectieve risicodekkingen als partner- en wezenpensioen
- U legt meer verantwoordelijkheid (en vrijheid) bij de werknemer neer – kan een voordeel zijn, maar voor sommigen natuurlijk ook een nadeel
De kosten…
...voor u
-
€ 45 afsluitkosten
Dit betaalt u eenmalig bij elke werknemer die zich aanmeldt -
€ 25 vaste servicekosten (per kwartaal)
Per deelnemende werknemer betaalt u ieder kwartaal € 25
...en voor uw werknemer
-
0,50% stortingskosten
Eenmalig, dus € 5 kosten als uw werknemer € 1.000 stort -
0,10% servicekosten (p/j)
Deze kosten worden dagelijks berekend en ieder kwartaal afgeschreven. -
0,15%-0,17% fondskosten (p/j)
De daadwerkelijke fondskosten zijn afhankelijk van de modelportefeuille die uw werknemer kiest.
Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordeliger hun eigen pensioen kunnen opbouwen. Deze worden in rekening gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Hoe deze kosten worden vergoed, bepaalt u zelf. Als werkgever maakt u met uw werknemer een afspraak over het vergoeden van die kosten. U kunt er ook voor kiezen om de vaste jaarlijkse service kosten direct per factuur te ontvangen.
Berekening maken?
Benieuwd wat dit gaat kosten? U berekent het in een paar simpele stappen.
Dit is een indicatie. Wilt u een nauwkeurige berekening? Maak vrijblijvend een afspraak.Kies een datum en tijd.
Aan deze berekening kunnen geen rechten worden ontleend. Wilt u weten hoe we met uw gegevens omgaan? Bekijk hier ons privacy statement.
Overzicht kosten
Eenmalige kosten
Afsluitkosten
Vaste kosten
Servicekosten
Pensioenbijdrage
Sociale verzekeringspremies (o.a. WW, WIA, ZW)
Totaal
Per jaar
Kosten per maand
Kosten per deelnemer
Waarom Brand New Day?
Brand New Day biedt al meer dan 10 jaar pensioenproducten aan. En als ondernemer weten we waar u op dagelijkse basis mee te maken krijgt. Daarom beloven we u de service die we zelf ook zouden willen krijgen: fijn contact, simpele producten en alle hulp wanneer u of uw werknemer dat nodig heeft.
- Eenvoudig aan- en afmelden van uw werknemers
- Uw werknemers kunnen bij ons terecht met vragen. Die hoeft u niet te beantwoorden.
- Handige, informatieve documenten om te delen met uw werknemers
- Ook expats kunnen bij ons terecht en helpen we graag! We kennen bovendien de regeltjes waarmee zij te maken krijgen
De risico’s van beleggen
Uw werknemers bepalen trouwens zelf hoe risicovol ze willen beleggen. Er is de mogelijkheid om defensief te beleggen (minder risico, maar ook een lager verwacht rendement) of juist wat offensiever (meer risico, maar een hoger verwacht rendement).
Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van hun inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe we daar bij Brand New Day mee omgaan.
Verder belangrijk
Zoals gezegd: pensioen is geen one size fits all. Onze oplossing is ook niet geschikt voor iedereen. Benieuwd of het iets voor u is? We helpen u graag verder tijdens een persoonlijk gesprek.
Daarnaast hanteren we voor u als werkgever een aantal acceptatiecriteria. Wij zijn tenslotte een bank, en dus hebben we – gelukkig maar – de wettelijke plicht om te weten met wie we in zee gaan.
Wat vroegen andere werkgevers ons?
De eenmalige afsluitkosten worden per automatisch incasso afgeschreven van de betaalrekening van de werknemer. De periodieke servicekosten kunnen ieder kwartaal in rekening worden gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Als werkgever maakt u een afspraak over het vergoeden van deze kosten. U kunt er ook voor kiezen dat wij deze periodieke servicekosten direct factureren aan u als werkgever. Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordelig(er) hun eigen pensioen kunnen opbouwen. De kosten per aangemelde werknemer zijn:
– € 45 afsluitkosten (eenmalig)
– € 100 vaste servicekosten (jaarlijks). Per kwartaal brengen we hiervoor € 25 in rekening op de pensioenrekening van uw werknemer. Of we factureren ieder kwartaal € 25 aan u als werkgever.
Hoe deze kosten worden vergoed spreekt u onderling af met uw werknemers.
Da’s helemaal afhankelijk van waarnaar u op zoek bent. U kunt onze acceptatiecriteria doornemen, maar die zeggen natuurlijk niet alles. Twijfelt u? Neem dan even contact op via het formulier hierboven, dan kunnen wij kijken of onze oplossing bij uw bedrijf past.