balloon

Onze oplossing in ’t kort

Geen traditioneel (collectief) pensioen in de 2e pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de 3e pijler. U regelt als werkgever de basis, uw werknemers bepalen de rest.

Eenvoudige berekening

Benieuwd naar de globale kosten van zo’n flexibel pensioenpotje voor uw werknemers? Bereken het in een paar simpele stappen. Toch een uitgebreide berekening nodig? Plan dan een belafspraak in!

| Afgerond in hele euro's
Niet alle velden zijn correct ingevuld.
Eenmalig
Afsluitkosten
Per jaar
Vaste kosten
Bijdrage pensioen
Werkgeverlasten
Totaal
Kosten per jaar
Kosten per deelnemer
Kosten per maand

Nauwkeurige berekening? Maak vrijblijvend een afspraak met onze Werkgeversdesk. Kies een datum en tijd.

Deze berekening is slechts een indicatie. Voor een meer gedetailleerde berekening kunt u een afspraak maken met ons of uw adviseur. Aan deze snelle berekening kunnen geen rechten worden ontleend. Wilt u weten hoe we met uw gegevens omgaan? Bekijk hier ons privacy statement.

Direct een belafspraak inboeken?

Wat is het verschil met een collectief bedrijfspensioen?

Wat zijn de voordelen voor u?

En voor uw werknemers?

Zijn er ook nadelen?

Hoeveel kost dat?

De kosten voor u

  • 45 euro afsluitkosten
    Dit betaalt u eenmalig bij elke werknemer die zich aanmeldt
  • 25 euro vaste servicekosten (per kwartaal)
    Per deelnemende werknemer betaalt u ieder kwartaal 25 euro

...en voor uw werknemer

  • 0,50% stortingskosten
    Eenmalig, dus 5 euro kosten als uw werknemer €1000 stort
  • 0,10% servicekosten (p/j)
    Deze kosten worden dagelijks berekend en ieder kwartaal afgeschreven.
  • 0,15%-0,17% fondskosten (p/j)

    De daadwerkelijke fondskosten zijn afhankelijk van de modelportefeuille die uw werknemer kiest.

Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordeliger hun eigen pensioen kunnen opbouwen. Deze worden in rekening gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Hoe deze kosten worden vergoed, bepaalt u zelf. Als werkgever maakt u met uw werknemer een afspraak over het vergoeden van die kosten. U kunt er ook voor kiezen om de vaste jaarlijkse service kosten direct per factuur te ontvangen.

Een pensioenrekening op basis van (duurzaam) beleggen

Uw werknemers krijgen bij ons een pensioenrekening op basis van beleggen. Ze beleggen daarmee  automatisch in één van onze 5 (door onze experts samengestelde) modelportefeuilles en kunnen ook kiezen voor groene modelportefeuilles, waarmee ze de uitstoot van hun beleggingen verkleinen.

Daarmee beleggen ze in duizenden (duurzame) aandelen of obligaties tegelijkertijd. We informeren uw werknemers vooraf natuurlijk uitvoerig over de beleggingskeuzes.

Uw werknemers bepalen trouwens zelf hoe risicovol ze willen beleggen. Er is de mogelijkheid om defensief te beleggen (minder risico, maar ook een lager verwacht rendement) of juist wat offensiever (meer risico, maar een hoger verwacht rendement).

Model Zeer offensief Offensief Neutraal Defensief Zeer defensief
Gemiddeld 7,86% 6,25% 4,90% 3,50% 2,05%

De Dikke Disclaimer: het gemiddelde rendement per jaar van elke modelportefeuille over de periode 1 januari 2010 tot en met 31 december 2023, ná aftrek van service- en fondskosten en met jaarlijks herbalanceren op 31 december (van 1 januari 2010 tot en met 31 oktober 2020 de standaardfondsen van de beleggingsrekening van BND Vermogensopbouw en vanaf 1 november 2020 tot en met 31 december 2023 de modelportefeuilles van BND Bank). Rendementen uit het verleden bieden natuurlijk géén garantie voor de toekomst. De waarde van uw beleggingen kan fluctueren, zowel positief als negatief. Rendementen afkomstig van Brand New Day Vermogensopbouw.

De risico’s van beleggen

Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van hun inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe we daar bij Brand New Day mee omgaan.
WoutervanderSar_21011200-20-scaled

Waarom Brand New Day?

Pensioen zit in ons DNA (we raden u af deze openingszin zelf te gebruiken), want we bieden al meer dan 10 jaar pensioenproducten aan en hebben hier dus nogal wat pensioenkennis in ons koppie.

En wij zijn ook nog gewoon ondernemers, net als u. We beloven u dus de service die we zelf ook zouden willen krijgen: fijn contact, simpele producten en alle hulp wanneer u of uw werknemer dat nodig heeft.

Verder belangrijk

Zoals gezegd: pensioen is geen one size fits all. Onze oplossing is ook niet geschikt voor iedereen. Laat u dus goed informeren over de mogelijkheden en verschillen met collectief pensioen.

Daarnaast hanteren we voor u als werkgever ook een aantal acceptatiecriteria. Wij zijn tenslotte een bank, en dus hebben we – gelukkig maar – de wettelijke plicht om te weten met wie we in zee gaan. Benieuwd naar de voorwaarden? Neem dan even contact met ons op.

Meer weten?

Download dan nu de brochure. Laat hieronder even uw gegevens achter. We nemen contact met u op en plannen een vrijblijvende afspraak in om uw overige vragen te beantwoorden.

Wat vroegen andere werkgevers ons?

De eenmalige afsluitkosten worden per automatisch incasso afgeschreven van de betaalrekening van de werknemer. De periodieke servicekosten kunnen ieder kwartaal in rekening worden gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Als werkgever maakt u een afspraak over het vergoeden van deze kosten. U kunt er ook voor kiezen dat wij deze periodieke servicekosten direct factureren aan u als werkgever. Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordelig(er) hun eigen pensioen kunnen opbouwen. De kosten per aangemelde werknemer zijn:

– € 45 afsluitkosten (eenmalig)
– € 100 vaste servicekosten (jaarlijks). Per kwartaal brengen we hiervoor € 25 in rekening op de pensioenrekening van uw werknemer. Of we factureren ieder kwartaal € 25 aan u als werkgever.

Hoe deze kosten worden vergoed spreekt u onderling af met uw werknemers.

Nee, de bijdrage die u als werkgever doet voor pensioen, is fiscaal niks anders dan ‘gewoon salaris’. Alleen wordt aan dit stukje salaris het label ‘bijdrage voor pensioen’ meegegeven. Hierover zijn mogelijk specifieke afspraken gemaakt met de werknemer.

Een pensioenbijdrage wordt dus altijd – net als het ‘gewone salaris’- netto uitgekeerd aan uw werknemers. Als het vervolgens binnen de fiscale ruimtes op een pensioenrekening wordt gestort, kan de werknemer de betaalde inkomstenbelasting terugvorderen bij de Belastingdienst.
Dat is niet zo te zeggen, want het hangt helemaal af van wat u als werkgever wilt opzetten of belangrijk vindt. Een uitgeklede variant van een collectief pensioen hoeft niet veel te kosten voor u als werkgever. Wel is het zo dat pensioen wellicht niet voor al uw werknemers even belangrijk is en dan betaalt u wél voor werknemers die daar niet (of niet in de vorm van pensioen) op zitten te wachten.

Zoals we hierboven al even zeiden: pensioen is geen one size fits all. We durven te stellen dat onze oplossing in de meeste gevallen goedkoper is dan een collectieve regeling, maar we kunnen natuurlijk niet garanderen dat u met onze pensioenoplossing altijd goedkoper uit bent.
U kunt de samenwerking met Brand New Day stopzetten wanneer u wilt, daar zijn geen voorwaarden of kosten aan verbonden. Wel is het zo dat werknemers die al langer een bijdrage voor pensioen van u ontvangen, daar wel recht op houden. Dit is immers onderdeel van het brutosalaris en zal dus gewoon doorbetaald moeten blijven worden.
Ja, dat is mogelijk. U kunt zelf de voorwaarden bepalen waarop u een selectie maakt van werknemers die in aanmerking komen voor de pensioenoplossing. En u kunt ook per medewerker de voorwaarden bepalen waarop een eventuele bijdrage voor pensioen gebaseerd wordt. Als bijvoorbeeld het aantal dienstjaren voor u belangrijk is, kunt u hier onderscheid in maken.
Dat is heel simpel; even een berichtje sturen naar [email protected]. Wij nemen dan contact op met de (voormalig) werknemer en zorgen dat duidelijk is wat er voor hem of haar verandert.
Met een individuele pensioen oplossing van Brand New Day is er helaas geen fiscaal voordeel te behalen voor u als werkgever. Doordat er geen sprake is van een vaste pensioenpremie, maar van een bijdrage in de vorm van salaris, betaalt u als werkgever gewoon werkgeverslasten over de bijdrage aan uw werknemer. Dit in tegenstelling tot een collectief pensioen.
Iedere storting op de werkgever pensioenrekening is afkomstig vanuit het netto inkomen van uw werknemer. Omdat de inleg op de dat pensioenpotje vrij is van inkomstenbelasting, krijgt uw werknemer, als hij of zij stort, van iedere storting de eerder betaalde inkomstenbelasting weer terug. Zo wordt de inleg als het ware bruto gemaakt. Hier leest u meer over de jaarruimte en het belastingvoordeel.
Nee, als u een bijdrage wilt doen aan het pensioen van een werknemer dan doet u dat in de vorm van extra salaris. De werknemer dient er vervolgens zelf voor te zorgen dat uw bijdrage wordt ingelegd op zijn of haar werkgever pensioenrekening-beleggen.

Da’s helemaal afhankelijk van waarnaar u op zoek bent. U kunt onze acceptatiecriteria doornemen, maar die zeggen natuurlijk niet alles. Twijfelt u? Neem dan even contact op via het formulier hierboven, dan kunnen wij kijken of onze oplossing bij uw bedrijf past.

Wat levert beleggen op?

Als u maar de tijd neemt: waarschijnlijk een heel mooi rendement. Hier ziet u de rendementen die onze klanten ook daadwerkelijk behaald hebben.
Scroll naar boven