Pensioen voor uw werknemers

De eenmalige afsluitkosten worden per automatisch incasso afgeschreven van de betaalrekening van de werknemer. De periodieke servicekosten kunnen ieder kwartaal in rekening worden gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Als werkgever maakt u een afspraak over het vergoeden van deze kosten. U kunt er ook voor kiezen dat wij deze periodieke servicekosten direct factureren aan u als werkgever. Wij gaan ervan uit dat u aan uw werknemers (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt, zodat zij voordelig(er) hun eigen pensioen kunnen opbouwen. De kosten per aangemelde werknemer zijn:

– € 45 afsluitkosten (eenmalig)
– € 100 vaste servicekosten (jaarlijks). Per kwartaal brengen we hiervoor € 25 in rekening op de pensioenrekening van uw werknemer. Of we factureren ieder kwartaal € 25 aan u als werkgever.

Hoe deze kosten worden vergoed spreekt u onderling af met uw werknemers.

Nee, de bijdrage die u als werkgever doet voor pensioen, is fiscaal niks anders dan ‘gewoon salaris’. Alleen wordt aan dit stukje salaris het label ‘bijdrage voor pensioen’ meegegeven. Hierover zijn mogelijk specifieke afspraken gemaakt met de werknemer.

Een pensioenbijdrage wordt dus altijd – net als het ‘gewone salaris’- netto uitgekeerd aan uw werknemers. Als het vervolgens binnen de fiscale ruimtes op een pensioenrekening wordt gestort, kan de werknemer de betaalde inkomstenbelasting terugvorderen bij de Belastingdienst.

Dat is niet zo te zeggen, want het hangt helemaal af van wat u als werkgever wilt opzetten of belangrijk vindt. Een uitgeklede variant van een collectief pensioen hoeft niet veel te kosten voor u als werkgever. Wel is het zo dat pensioen wellicht niet voor al uw werknemers even belangrijk is en dan betaalt u wél voor werknemers die daar niet (of niet in de vorm van pensioen) op zitten te wachten.

Zoals we hierboven al even zeiden: pensioen is geen one size fits all. We durven te stellen dat onze oplossing in de meeste gevallen goedkoper is dan een collectieve regeling, maar we kunnen natuurlijk niet garanderen dat u met onze pensioenoplossing altijd goedkoper uit bent.

U kunt de samenwerking met Brand New Day stopzetten wanneer u wilt, daar zijn geen voorwaarden of kosten aan verbonden. Wel is het zo dat werknemers die al langer een bijdrage voor pensioen van u ontvangen, daar wel recht op houden. Dit is immers onderdeel van het brutosalaris en zal dus gewoon doorbetaald moeten blijven worden.

Ja, dat is mogelijk. U kunt zelf de voorwaarden bepalen waarop u een selectie maakt van werknemers die in aanmerking komen voor de pensioenoplossing. En u kunt ook per medewerker de voorwaarden bepalen waarop een eventuele bijdrage voor pensioen gebaseerd wordt. Als bijvoorbeeld het aantal dienstjaren voor u belangrijk is, kunt u hier onderscheid in maken.

Dat is heel simpel; Na de kick-off ontvangt u als werkgever een online formulier waarmee nieuwe werknemers kunnen worden aangemeld bij ons. Afgestemd op de door jullie opgegeven startdatum van de werknemer, nemen wij dan contact op voor meer tekst en uitleg over het pensioenaanbod.

Dat is wederom heel simpel; na de kick-off ontvangt u als werkgever een online formulier waarin u ook werknemers kunt afmelden. Bij het afmelden koppelen wij de werknemer los van het systeem. We informeren de werknemer hierover en we verwerken de afmelding intern. Dit betekent dat u in het vervolg geen vaste service kosten meer betaald voor deze werknemer.

Met een individuele pensioen oplossing van Brand New Day is er helaas geen fiscaal voordeel te behalen voor u als werkgever. Doordat er geen sprake is van een vaste pensioenpremie, maar van een bijdrage in de vorm van salaris, betaalt u als werkgever gewoon werkgeverslasten over de bijdrage aan uw werknemer. Dit in tegenstelling tot een collectief pensioen.

Iedere storting op de werkgever pensioenrekening is afkomstig vanuit het netto inkomen van uw werknemer. Omdat de inleg op de dat pensioenpotje vrij is van inkomstenbelasting, krijgt uw werknemer, als hij of zij stort, van iedere storting de eerder betaalde inkomstenbelasting weer terug. Zo wordt de inleg als het ware bruto gemaakt. Hier leest u meer over de jaarruimte en het belastingvoordeel.

Inleggen op de werkgever pensioenrekening-beleggen van je medewerkers kan op 2 manieren: 

– Je spreekt met je medewerker af welk bedrag mag worden ingehouden op zijn of haar netto-inkomen en jij maakt dat bedrag namens de werknemer over naar zijn of haar werkgever pensioenrekening-beleggen of 

– De werknemer zorgt er na ontvangst van het salaris zelf voor dat jouw pensioenbijdrage op zijn of haar werkgever pensioenrekening-beleggen wordt ingelegd. 

Da’s helemaal afhankelijk van waarnaar u op zoek bent. U kunt onze acceptatiecriteria doornemen, maar die zeggen natuurlijk niet alles. Twijfelt u? Neem dan even contact op via het formulier hierboven, dan kunnen wij kijken of onze oplossing bij uw bedrijf past.