Pensioen Totaal voor werknemers
Sommige werkgevers willen pensioen écht goed regelen. Niet alleen faciliteren of inzicht geven, maar ervoor zorgen dat werknemers daadwerkelijk pensioen opbouwen. Met Pensioen Totaal nemen wij het meeste werk uit handen. U behoudt de regie vanuit uw eigen portaal, wij zorgen voor de uitvoering.
Waarom Pensioen Totaal?
-
- Flexibel in te richten: u bepaalt wie hier gebruik van kan maken
- Werknemers krijgen concreet inzicht in hun financiële toekomst
- Meer werknemers die actief (aanvullend) pensioen opbouwen
- Mogelijkheid om rechtstreeks te storten op de pensioenrekening van werknemers
- Een persoonlijke accountmanager die voor u klaarstaat
Zo werkt Pensioen Totaal
1. U bepaalt de kaders
Waarbinnen we uw werknemers helpen met pensioen. Denk aan:
- Wat de voorwaarden zijn
- Welke werknemers meedoen
- Hoeveel u bijdraagt
Wij helpen u hier graag bij en nemen dit mee in onze service naar werknemers.
2. Wij helpen uw team
- Kick-off voor hele team
- Persoonlijk pensioenplan
- Pensioenrekening activeren
Van kick-off tot individueel gesprek en activeren van een rekening, wij nemen uw werknemer aan de hand door de stappen heen:
Zo weet iedereen wat ze hebben en kunnen verwachten.
3. Start van opbouw
Na het onboarden van de werknemers, kunt u in uw eigen portaal:
- Overzicht van de pensioenrekeningen vinden
- Werknemer aan- of afmelden
- Hulp en ondersteuning vragen
U kunt dankzij uw eigen portaal direct storten op de geverifieerde pensioenrekening van uw werknemers.
Wat u regelt als werkgever
In deze variant gaat u een stap verder dan alleen aanbieden. U bepaalt:
- Wie er mee kan doen (bijv. vaste medewerkers)
- Wat u bijdraagt (vast bedrag of % van salaris)
- Hoe actief u het wilt inzetten als arbeidsvoorwaarde
Uw bijdrage is fiscaal niks anders dan bruto salaris, inclusief alle wettelijke lasten en plichten. U stort daarom ook altijd een netto bedrag op de pensioenrekening. Uw werknemers kunnen dit bedrag aftrekken van hun inkomstenbelasting.
Wat uw werknemers krijgen
Uw werknemers krijgen niet alleen een persoonlijk pensioenplan en -rekening, maar ook nóg lagere beleggingskosten:
- Een persoonlijk pensioenplan (inzicht + concrete acties)
- Een Werkgever pensioenrekening-beleggen met nóg lagere beleggingskosten
- De mogelijkheid om zelf aan te vullen
- Begeleiding bij keuzes en vragen
Dit vergroot de kans dat werknemers ook daadwerkelijk iets doen — in plaats van het uitstellen.
Tijdlijn
Wat kost Pensioen Totaal?
De kosten zijn eenvoudig en transparant:
- Workshop fee: € 0
- Persoonlijk pensioenplan per werknemer: € 80
- Afsluitkosten per geopende rekening: € 45
- Vaste servicekosten per actieve rekening: € 25 per kwartaal
Alle genoemde kosten worden per kwartaal aan u gefactureerd.
- Hoe staat mijn pensioen ervoor?
- Kan ik eerder stoppen met werken?
- Hoeveel geld heb ik later nodig?
- Hoeveel moet ik nu inleggen?
- Is sparen of beleggen beter?
- Hoe benut ik belastingvoordeel?
Wat is een persoonlijk pensioenplan?
Werknemers krijgen tijdens een gesprek van een uur inzicht in hun persoonlijke situatie en concrete antwoorden op vragen zoals:
Pensioen Plus voor uw organisatie?
In een kort gesprek bekijken we samen:
- hoeveel werknemers u heeft
- of Pensioen Plus past bij uw organisatie
- hoe we snel kunnen starten
Vrijblijvend. Zonder verplichtingen.
De risico’s van beleggen
Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van uw inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe u die kunt beperken.
Wilt u meer doen voor uw werknemers?
Pensioen Basis is de meest eenvoudige manier om pensioen mogelijk te maken. Wilt u uw werknemers meer helpen met hun pensioen?
Dan zijn er ook:
Pensioen Plus
U helpt werknemers inzicht te krijgen in hun pensioen via een persoonlijk pensioenplan.
Pensioen Totaal
U regelt pensioen actief voor uw werknemers.