Pensioen voor uw werknemers

Zonder ingewikkelde pensioenregeling

Niet elke werkgever wil dezelfde rol spelen bij pensioen. De één wil werknemers vooral een goede start geven. De ander wil het pensioen actief regelen als onderdeel van goed werkgeverschap. Daarom heeft Brand New Day drie manieren om pensioen voor uw werknemers te regelen. Bepaal zelf wat bij uw organisatie past.

Kan u daar wat hulp bij gebruiken? Plan een vrijblijvend overleg!
Bekijk de drie opties

Pensioen in Nederland

Nederland kent drie officiële vormen van pensioenopbouw. Slechts één daarvan is echt voor iedereen toegankelijk: particulier pensioen, ook wel bekend als de derde pensioenpijler. Dat kun je op elk moment aanvullen, ongeacht je loopbaan. Het pensioen voor werknemers bij Brand New Day is een flexibel pensioenpotje in deze derde pijler. U regelt de basis, uw werknemers bepalen de rest.

AOW

Dit is het basispensioen, iedereen die in NL woont en belasting betaalt ontvangt dit. De overheid regelt het, hoeft u zelf niets voor te doen. De hoogte wordt ieder jaar aangepast aan de hand van de ontwikkeling van het minimumloon.

Werkgeverspensioen


Ook wel collectief pensioen of pensioen via een werkgever genoemd. De hoogte hangt af van waar het pensioen wordt opgebouwd en hoeveel de werkgever inlegt. Dit bedrag komt boven op uw AOW.

Particulier pensioen

Dit is pensioen dat u zelf opbouwt naast uw AOW en eventueel werkgeverspensioen. Bijvoorbeeld door te sparen of beleggen. Officieel wordt dit lijfrente genoemd, maar wij noemen het een pensioenrekening.

Onze oplossing heeft betrekking op deze pijler

Hoe ziet u uw rol als werkgever?

Omdat de ene werkgever de andere niet is, vindt u bij ons drie manieren waarop u pensioen voor uw werknemers kunt regelen. Hoe groter uw rol als werkgever, hoe meer wij uit handen nemen:

Basis: faciliteren

U geeft werknemers toegang tot een goede pensioenoplossing.

Bekijk Basis

Plus: richting geven

U helpt werknemers inzicht te krijgen in hun pensioen.

Bekijk Plus

Totaal: regie nemen

U regelt pensioen actief voor uw medewerkers.

Bekijk Totaal

Basis: u faciliteert

U helpt uw werknemers niet alleen aan een pensioen, maar ook aan een persoonlijk pensioenplan. Daarmee zorgt Brand New Day dat iedere deelnemer een helder overzicht krijgt van zijn of haar persoonlijke pensioensituatie én na afloop precies weet hoe ze die zelf kunnen verbeteren. In een persoonlijk gesprek van een uur bespreken we elk aspect en beantwoorden we elke vraag.

Wat u doet

  • uw werknemers eenmalig onze pensioenworkshop laten bijwonen
  • de aanmeldlink voor de pensioenrekening delen met uw werknemers
  • De afsluitkosten à € 45 betalen aan werknemers die ons decalaratieformulier indienen

Wat uw werknemers zelf doen

  • een pensioenrekening openen
  • bepalen hoeveel ze inleggen
  • pensioen opbouwen en de kosten bij u declareren

Voor wie?

  • kleinere organisaties
  • werkgevers die flexibiliteit willen
  • organisaties met een bestaande collectieve pensioenregeling
Bekijk Basis

Plus: u geeft richting

U helpt uw werknemers op weg met hun pensioen door de opstartkosten te betalen. Wij leggen aan uw werknemers uit hoe alles werkt, waarna zij, als ze dat willen, zelf hun pensioenrekening openen en bepalen hoeveel ze willen inleggen. Geen verplichtingen voor u, gewoon een goede mogelijkheid voor uw werknemers om pensioen op te bouwen.

Wat u doet

  • uw werknemers eenmalig onze pensioenworkshop laten bijwonen
  • de aanmeldlink voor de pensioenrekening delen met uw werknemers
  • het persoonlijk pensioenplan en de afsluitkosten à € 45 betalen aan werknemers die ons decalaratieformulier indienen

Wat uw werknemers zelf doen

  • het persoonlijk pensioenplan inplannen
  • de pensioenrekening openen
  • bepalen hoeveel ze inleggen
  • pensioen opbouwen

Voor wie?

  • werkgevers die meer willen doen dan alleen faciliteren
  • organisaties waar financiële bewustwording belangrijk is
  • werkgevers die werknemers willen helpen met inzicht in hun pensioen
Bekijk Plus

Totaal: U neemt regie

U wilt pensioen écht goed regelen voor uw werknemers. Wij maken het eenvoudig en zetten alles klaar voor uw medewerkers. U kunt als werkgever bijdragen aan hun pensioen en wij begeleiden werknemers bij hun keuzes. Voor werknemers betekent dit een pensioen dat goed voor hen is geregeld. Voor u als klant van Brand New Day betekent het: maximale ontzorging, o.a. met structurele service via een persoonlijke accountmanager.

Wat u doet

  • actief pensioen regelen voor uw werknemers
  • bijdragen aan hun pensioenopbouw (optioneel)
  • de begeleiding overlaten aan ons

Wat uw werknemers zelf doen

  • akkoord gaan (opt-out mogelijk)

Voor wie?

  • werkgevers die pensioen zien als onderdeel van goed werkgeverschap
  • werkgevers die pensioen goed willen regelen zonder ingewikkelde pensioenregeling
  • organisaties die werknemers actief willen helpen met pensioenopbouw
Bekijk Totaal

Welke oplossing past bij uw organisatie?

Basis

Plus

Totaal

Rol werkgever

Faciliteren

Richting geven

Regie nemen

Initiatief

Werknemer (opt-in)

Werkgever start, werknemer kiest (opt-in)

Werkgever (opt-out)

Ontzorging

Laag

Midden

Hoog

Wat u regelt

Alleen een goede start

Start + inzicht

Volledige pensioenoplossing

Workshop / kick-off

Online workshop (€250 ex. btw)

Online workshop (€250 ex. btw)

Online of op locatie

Pensioenrekening

Werknemer opent zelf

Werknemer opent zelf

Wordt klaargezet

Afsluitkosten rekening

€45 eenmalig per werknemer (optioneel te vergoeden)

€45 eenmalig per werknemer (optioneel te vergoeden)

Inbegrepen

Persoonlijk pensioenplan

–

In te plannen

Wordt ingepland

Begeleiding werknemer

Activatiegesprek (optioneel)

Inclusief

Inclusief

Werkgeversportaal

–

–

Ja

Werkgeversbijdrage

Optioneel

Optioneel

Mogelijk (direct storten)

Accountmanager

–

–

Ja

Kosten voor u

Eenmalig en beperkt

Beperkt + pensioenplan

Structureel + bijdrage mogelijk

Kosten voor werknemers

Lage beleggingskosten

Lage beleggingskosten

Nog lagere beleggingskosten

De exacte kosten hangen af van het aantal werknemers en de gekozen invulling. Wat het beste past bij uw organisatie hangt af van de rol die u als werkgever wilt spelen. In een vrijblijvend gesprek kunnen we samen met u kijken wat het beste past bij uw organisatie. Geen verkooppraat, maar een helder verhaal over wat het beste past bij uw organisatie.

Plan een vrijblijvend gesprek

Verder belangrijk

      • Pensioen in de derde pijler
        Uw werknemers bouwen pensioen op via een individuele pensioenrekening.

      • Eigen pensioenpot
        Het pensioen blijft altijd van de werknemer.

      • Vrije keuze voor werknemers
        Deelname is vrijwillig.

Veelgestelde vragen

Nee. U kunt werknemers ook alleen toegang geven tot een pensioenrekening en hen zo faciliteren.

Bij faciliteren openen werknemers zelf hun pensioenrekening en zo hun pensioenopbouw regelen.

Bij een uitgebreidere oplossing speelt de werkgever een grotere rol, bijvoorbeeld door het traject te initieren of bij te dragen aan het pensioen.

Nee. Deelname is vrijwillig.

Ja. Het pensioen blijft altijd van de werknemer.

Samen kijken wat bij uw organisatie past?

In een kort gesprek bekijken we, vrijblijvend en zonder verplichtingen:

  • hoeveel werknemers u heeft
  • welke rol u als werkgever wilt spelen
  • welke oplossing daarbij past

De risico’s van beleggen

Uw werknemers krijgen bij ons een pensioenrekening op basis van beleggen. Ze beleggen daarmee automatisch in één van onze vijf (door onze experts samengestelde) modelportefeuilles en kunnen ook kiezen voor groene modelportefeuilles, waarmee ze de uitstoot van hun beleggingen verkleinen. Daarmee beleggen ze in duizenden (duurzame) aandelen of obligaties tegelijkertijd. We informeren uw werknemers vooraf natuurlijk over de beleggingskeuzes.

Uw werknemers bepalen trouwens zelf hoe risicovol ze willen beleggen. Er is de mogelijkheid om defensief te beleggen (minder risico, maar ook een lager verwacht rendement) of juist wat offensiever (meer risico, maar een hoger verwacht rendement).

Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van hun inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe we daar bij Brand New Day mee omgaan.
Scroll naar boven