Een pensioenregeling voor werknemers klinkt vaak ingewikkeld. Maar dat hoeft niet. Met een pensioenrekening bij Brand New Day helpt u werknemers laagdrempelig met extra pensioenopbouw, zonder meteen vast te zitten aan een zware collectieve regeling.

De voordelen in een notendop

• • Het grootste voordeel voor werkgevers is flexibiliteit. U kiest zelf hoe actief u pensioen wilt aanbieden. U kunt het alleen mogelijk maken voor werknemers, of juist meer begeleiden en stimuleren.
  • De pensioenrekening is persoonlijk van de werknemer. De werknemer bepaalt zelf of en hoeveel hij of zij inlegt. En gaat iemand uit dienst? Dan blijft de rekening gewoon van de werknemer.
  • Zo kunt u pensioen aanbieden op een manier die past bij uw organisatie. Laagdrempelig, overzichtelijk en zonder onnodige verplichtingen.

De spelregels

Deze oplossing werkt anders dan een collectieve pensioenregeling. Werknemers bouwen zelf pensioen op via hun eigen pensioenrekening. Kiest u ervoor om bij te dragen aan de pensioenopbouw van uw werknemers? Dan kan dat bijvoorbeeld via een salarisaanvulling. De werknemer kan die gebruiken voor pensioenopbouw, voor zover daar fiscale ruimte voor is. Of dat belastingvoordeel oplevert, hangt af van de persoonlijke situatie van de werknemer. Ook zijn er verschillen met een collectieve pensioenregeling. Welke oplossing het beste past, hangt af van uw organisatie, uw wensen en uw werknemers. Daarom kijken we graag samen wat in uw situatie logisch is.

Benieuwd wat past bij uw organisatie?
Plan hieronder een vrijblijvend gesprek. Dan bespreken we uw situatie, uw wensen en de mogelijkheden voor uw werknemers.