Een pensioenregeling voor werknemers klinkt vaak ingewikkeld. Maar dat hoeft niet. Met een pensioenrekening bij Brand New Day helpt u werknemers laagdrempelig met extra pensioenopbouw, zonder meteen vast te zitten aan een zware collectieve regeling. Bovendien profiteert u als werkgevers van lage kosten.

De voordelen in een notendop

• • Het grootste voordeel voor werkgevers is flexibiliteit. U kiest zelf hoe actief u pensioen wilt aanbieden. U kunt het alleen mogelijk maken voor werknemers, of juist meer begeleiden en stimuleren.
  • De pensioenrekening is persoonlijk van de werknemer. De werknemer bepaalt zelf of en hoeveel hij of zij inlegt. En gaat iemand uit dienst? Dan blijft de rekening gewoon van de werknemer.
  • Ook qua kosten houdt u het overzichtelijk. Geen complexe constructies of hoge uitvoeringskosten, maar een toegankelijke oplossing met lage kosten en zonder onnodige verplichtingen. Zo kunt u pensioen aanbieden op een manier die past bij uw organisatie: laagdrempelig, flexibel en voordelig.

Zo werkt het

Deze oplossing is geen collectieve pensioenregeling. Werknemers bouwen zelf pensioen op via hun eigen pensioenrekening. Als werkgever kunt u bijdragen, bijvoorbeeld met een salarisaanvulling. De werknemer kan die gebruiken voor pensioenopbouw, voor zover daar fiscale ruimte voor is. Of dat belastingvoordeel oplevert, hangt af van de persoonlijke situatie van de werknemer.

Benieuwd wat past bij uw organisatie?
Plan hieronder een vrijblijvend gesprek. Dan bespreken we uw situatie, uw wensen en de mogelijkheden voor uw werknemers.