Pensioen voor werknemers
Een goede werkgever neemt verantwoordelijkheid voor een degelijke pensioenregeling voor zijn werknemers. Maar niet elke werkgever wil meteen vastzitten aan een collectieve regeling in de tweede pijler. Voor hen heeft Brand New Day een oplossing: een flexibele werkgeverspensioenregeling in de derde pijler. Particulier pensioen geregeld door uw klant, de werkgever.
Zo werkt de werkgeverslijfrente
De werkgeverslijfrente van Brand New Day is dus geen traditioneel (collectief) pensioen in de tweede pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de derde pijler. De werkgever regelt de basis, de werknemers bepalen de rest zelf (en hoeven ook niet mee te doen als ze dat niet willen).
- De werknemers krijgen een persoonlijke werkgeverslijfrente bij Brand New Day.
- De werkgever doet (optioneel) een bijdrage aan het pensioenpotje van de werknemers in de vorm van extra salaris.
- De werknemers kunnen de rekening naar eigen inzicht gebruiken en de rekening blijft – ook als ze uit dienst gaan – van hen.
- De werkgever betaalt een deel van de servicekosten. Zo bouwen de werknemers meer pensioen op.
* De pensioenrekening-beleggen ziet er bij een werkgeverslijfrente net iets anders dan anders uit dan normaal: beleggen kan alleen in modelportefeuilles (dus geen vrij beleggen) en de beleggingskosten (fonds- en servicekosten) zijn flink lager. Voor de rest is het dezelfde beleggingsrekening met een breed assortiment aan dividendefficiënte topfondsen en (optioneel) automatische risicoafbouw. Werknemers bepalen zelf hoe offensief of defensief ze willen beleggen.
Uw rol als adviseur
U regelt (bijna) alles zelf
- U verzorgt de presentaties aan werkgever en werknemers
- U opent de rekeningen via onze adviseurstool en helpt bij het activeren van rekeningen
- Brand New Day regelt de verificatie van de werkgever
- U opent de rekeningen via onze adviseurstool en helpt bij het activeren van rekeningen
- Brand New Day regelt de verificatie van de werkgever
We verdelen de taken
We overleggen wie de kick-off voor werkgever en werknemers verzorgt: u, Brand New Day of wij gezamenlijk .
Brand New Day verzorgt de onboarding van zowel werkgever als werknemers. Wij zijn bereikbaar voor vragen en hulp bij het activeren van de rekeningen
Brand New Day verzorgt de onboarding van zowel werkgever als werknemers. Wij zijn bereikbaar voor vragen en hulp bij het activeren van de rekeningen
Brand New Day regelt alles
Van het eerste contact en de kick-off voor werkgever en werknemers tot en met onboarding en het contact met de werknemers: u heeft er geen omkijken naar.
Voordelen voor de werkgever
- De bijdrage kan op elk moment worden stopgezet
- Keuzevrijheid in welke werknemers in aanmerking komen (en welke niet)
- Ruimte voor individuele afspraken per werknemer, bijvoorbeeld over de hoogte van de bijdrage
- Geen eindeloze papierwinkel of adviestrajecten
- Vragen van werknemers zijn voor Brand New Day, niet voor de werkgever
Voordelen voor de werknemer
- Het pensioenpotje is persoonlijk en wordt behouden bij uitdiensttreding
- Belastingvoordeel over de pensioenopbouw
- Vrijheid of en wanneer ze inleggen, en eventueel bijstorten
- Keuzevrijheid binnen modelportefeuilles
- Flink lagere beleggingskosten dan normaal
- Alle hulp van Brand New Day, van het eerste contact tot het pensioen zelf
Zijn er ook nadelen?
Soms wel, daar doen we niet geheimzinnig over.- Als de werkgever in de derde pijler bijdraagt aan het pensioenpotje van de werknemer, heeft de werkgever daarvan niet het fiscale voordeel dat de tweede pijler biedt.
- De werkgever ondersteunt de medewerker bij het opbouwen van strikt persoonlijk pensioen. Partner- of wezenpensioen valt er dus niet onder.
- De werkgever legt meer verantwoordelijkheid (en vrijheid) neer bij de werknemer. Dat kan een voordeel zijn, maar misschien niet voor iedereen.
Hoe ver gaat de bemoeienis van Brand New Day?
- Dat bepaalt u grotendeels zelf. U blijft als adviseur altijd in charge. De mate waarin wij samen met de werkgever het pensioen uitwerken en de (bestaande en nieuwe) werknemers onboarden, overleggen wij met u.
Hoeveel kost dat?
De kosten voor de werkgever
-
45 euro afsluitkosten
Dit betaalt de werkgever eenmalig bij elke werknemer die zich aanmeldt -
25 euro vaste servicekosten (per kwartaal)
Per deelnemende werknemer betaalt de werkgever ieder kwartaal 25 euro
...en de werknemer
-
0,50% stortingskosten
Eenmalig, dus € 5 kosten als de werknemer € 1.000 stort -
0,10% servicekosten (p/j)
Deze kosten worden dagelijks berekend en ieder kwartaal afgeschreven. -
0,15%-0,17% fondskosten (p/j)
De daadwerkelijke fondskosten zijn afhankelijk van de modelportefeuille die de werknemer kiest.
De kleine lettertjes
Wij gaan ervan uit dat de werkgever (minimaal) de afsluitkosten en de vaste jaarlijkse servicekosten vergoedt voor de werknemers, zodat zij voordeliger hun eigen pensioen kunnen opbouwen. Deze kosten worden in rekening gebracht op de pensioenrekening van de werknemer. Hoe deze kosten worden vergoed, bepaalt de werkgever. Deze maakt u met de werknemer een afspraak over de vergoeding van die kosten. De werkgever kan er ook voor kiezen om de vaste jaarlijkse servicekosten direct per factuur te ontvangen.
Acceptatiecriteria
Pensioen is geen one size fits all. Onze oplossing is ook niet geschikt voor iedereen. Dat lichten we uiteraard graag toe. Daarnaast hanteren we een aantal acceptatiecriteria voor elke werkgever. Als bank hebben we de wettelijke plicht om te weten met wie we in zee gaan.
De risico’s van beleggen
Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van hun inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe we daar bij Brand New Day mee omgaan.