Pensioen Totaal voor werknemers
Sommige werkgevers willen pensioen écht goed regelen. Niet alleen faciliteren of inzicht geven, maar ervoor zorgen dat werknemers daadwerkelijk pensioen opbouwen. Met Pensioen Totaal nemen wij het meeste werk uit handen. U behoudt de regie vanuit uw eigen portaal, wij zorgen voor de uitvoering.
Waarom Pensioen Totaal?
- Flexibel in te richten: u bepaalt wie hier gebruik van kan maken
- Werknemers krijgen concreet inzicht in hun financiële toekomst
- Meer werknemers die actief (aanvullend) pensioen opbouwen
- Mogelijkheid om rechtstreeks te storten op de pensioenrekening van werknemers
- Een persoonlijke accountmanager die voor u klaarstaat
Zo werkt Pensioen Totaal
1. U bepaalt de kaders
U kiest:
- welke werknemers meedoen
- hoeveel u bijdraagt
Wij richten dit voor u in.
2. Kick-off voor uw werknemers
- wat u als werkgever aanbiedt
- hoe het pensioenplan werkt
- wat werknemers concreet kunnen doen
Wij verzorgen een sessie (digitaal of op locatie) waarin we uitleggen:
Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is.
3. Persoonlijk pensioenplan
Iedere werknemer die meedoet:
- krijgt een gesprek met een expert
- krijgt inzicht in zijn/haar volledige financiële situatie
- ontvangt een concreet plan
Dit is de basis voor actie.
4. Pensioenrekening en opbouw
Na het pensioenplan:
- opent de werknemer een pensioenrekening
- wordt deze toegevoegd aan uw portaal
- kan de bijdrage hierop worden gestort
In deze variant kunnen wij de opbouw centraal voor u faciliteren via een werkgeversportal, waarin u onder andere overzicht heeft van alle actieve rekeningen.
Wat u regelt als werkgever
In deze variant gaat u een stap verder dan alleen aanbieden.
U bepaalt:
- wie er mee kan doen (bijv. vaste medewerkers)
- wat u bijdraagt (vast bedrag of % van salaris)
- hoe actief u het wilt inzetten als arbeidsvoorwaarde
Uw bijdrage wordt (fiscaal gezien) verwerkt als bruto salaris en kan rechtstreeks op de pensioenrekening van de werknemer worden gestort.
Wat uw werknemers krijgen
Uw werknemers krijgen niet alleen een persoonlijk pensioenplan en -rekening, maar ook nóg lagere beleggingskosten:
- Een persoonlijk pensioenplan (inzicht + concrete acties)
- Een Werkgever pensioenrekening-beleggen met nóg lagere beleggingskosten
- De mogelijkheid om zelf aan te vullen
- Begeleiding bij keuzes en vragen
Dit vergroot de kans dat werknemers ook daadwerkelijk iets doen — in plaats van het uitstellen.
Tijdlijn
Wat kost Pensioen Totaal?
De kosten zijn eenvoudig en transparant:
- Workshop fee: € 0
- Persoonlijk pensioenplan per werknemer: € 80
- Afsluitkosten per geopende rekening: € 45
- Vaste servicekosten per actieve rekening: € 25 per kwartaal
Alle genoemde kosten worden per kwartaal aan u gefactureerd.
- Hoe staat mijn pensioen ervoor?
- Kan ik eerder stoppen met werken?
- Hoeveel geld heb ik later nodig?
- Hoeveel moet ik nu inleggen?
- Is sparen of beleggen beter?
- Hoe benut ik belastingvoordeel?
Wat is een persoonlijk pensioenplan?
Werknemers krijgen tijdens een gesprek van een uur inzicht in hun persoonlijke situatie en concrete antwoorden op vragen zoals:
Pensioen Plus voor uw organisatie?
In een kort gesprek bekijken we samen:
- hoeveel werknemers u heeft
- of Pensioen Plus past bij uw organisatie
- hoe we snel kunnen starten
Vrijblijvend. Zonder verplichtingen.
De risico’s van beleggen
Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en uw werknemers kunnen een deel van uw inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe u die kunt beperken.
Wilt u meer doen voor uw werknemers?
Pensioen Basis is de meest eenvoudige manier om pensioen mogelijk te maken. Wilt u uw werknemers meer helpen met hun pensioen?
Dan zijn er ook:
Pensioen Plus
U helpt werknemers inzicht te krijgen in hun pensioen via een persoonlijk pensioenplan.
Pensioen Totaal
U regelt pensioen actief voor uw werknemers.