Flexibel ondernemen met Brand New Day

Als werkgever het pensioen voor je werknemers simpel, snel en zonder onnodig veel kosten inregelen? Bij Brand New Day kan het. Lees hieronder hoe we u kunnen helpen.

In het kort

Het werknemerspensioen van Brand New Day is geen traditioneel (collectief) pensioen in de tweede pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de derde pijler. U regelt de basis, uw werknemers bepalen de rest.

Uw werknemers krijgen een persoonlijke pensioenrekening-beleggen bij Brand New Day.
U betaalt een deel van de kosten voor product en dienstverlening.
U doet (optioneel) een bijdrage aan het pensioenpotje van uw werknemers in de vorm van extra salaris.
Uw werknemers kunnen de rekening naar eigen inzicht gebruiken en de rekening blijft hun eigendom, ook als ze uit dienst gaan.
Wij helpen u van begin tot eind. We leggen u en uw werknemers uitgebreid uit hoe onze oplossing werkt.
En ook als de regeling op gang is, kunnen alle werknemers bij ons terecht met hun vragen.

Hoe kunnen we u helpen?

Er is natuurlijk veel meer te vertellen. Maar hoe kunnen we u hier het beste in helpen? Hieronder vindt u een aantal verschillende opties.

Download onze gratis brochure om rustig door te lezen of te delen met anderen. Lees meer over o.a.:
de verschillen met traditioneel (collectief) pensioen
de voordelen voor u als werkgever
de voordelen voor uw werknemers
het kostenplaatje

Bespaar tijd en plan gratis een (digitale) afspraak met onze experts. Kies een moment dat u uitkomt en wij bespreken met u:
of dit past bij uw organisatie
hoe (makkelijk) het te regelen is
wat het gaat kosten
wat u nog meer wilt weten

Nog wat rondklikken?

Lees gerust verder op onze pagina over pensioen voor uw werknemers. Maak bijvoorbeeld een snelle berekening van de kosten of bekijk onze antwoorden op de meest gestelde vragen van andere werkgevers.

Verder belangrijk

Zoals gezegd: pensioen is geen one size fits all. Onze oplossing is ook niet geschikt voor iedereen. Benieuwd of het iets voor u is? We helpen u graag verder tijdens een persoonlijk gesprek.

Daarnaast hanteren we voor u als werkgever een aantal acceptatiecriteria. Wij zijn tenslotte een bank, en dus hebben we – gelukkig maar – de wettelijke plicht om te weten met wie we in zee gaan.

Vraag een brochure aan

De risico’s van beleggen

Risicoloos beleggen bestaat natuurlijk niet en u kunt een deel van uw inleg verliezen. Lees meer over de risico’s en hoe u die kunt beperken.