In een krappe arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om je als werkgever te onderscheiden. Goede arbeidsvoorwaarden zijn daarbij essentieel — en pensioen speelt daarin een steeds grotere rol.

Veel organisaties bieden al een collectieve pensioenregeling aan. Een goed begin, maar lang niet altijd voldoende. Werknemers willen meer grip op hun financiële toekomst. En daar ligt een kans.

Waarom nu
De Wet toekomst pensioenen (WTP) vraagt om eigen verantwoordelijkheid — van werknemers én werkgevers. Door aanvullend pensioen aan te bieden:

• • Vergroot je je aantrekkingskracht als werkgever
  • Laat je zien dat je financiële fitheid serieus neemt
  • Neem je verantwoordelijkheid in het nieuwe pensioenlandschap

Van collectief naar individueel: meer keuzevrijheid, minder gedoe
Met een aanvullend individueel pensioenpotje geef je werknemers de mogelijkheid om zelfstandig bij te sparen — met fiscale voordelen én zonder dat jij als werkgever tegen hoge kosten aanloopt.

Wat levert het op?

• • Meer flexibiliteit voor werknemers
  • Het pensioenpotje blijft van de werknemer (ook bij wisseling van baan)
  • Gemakkelijk beleggen via de app
  • Hulp bij vragen, persoonlijke service
  • Geen gedoe voor de werkgever — en alleen kosten bij gebruik