apple blue

Eén maximale staffel voor pensioenopbouw

Eén maximale staffel voor pensioenopbouw

Van meerdere fiscaal maximale staffels naar één maximale staffel. Zo wordt pensioenopbouw voor werknemers door het nieuwe pensioenstelsel een stukje begrijpelijker.

In de Wet toekomst pensioenen wordt aangegeven dat op 31 december 2022 bestaande pensioenregelingen vanaf 1 januari 2027 moeten voldoen aan de nieuwe staffel 38q uit de Wet loonbelasting 1964. Tot die tijd geldt een overgangsperiode voor werkgevers om de pensioenregeling eventueel aan te passen naar een flatrate.

Overgangsperiode voor bestaande regelingen

Flatrates, oftewel een vast percentage van de pensioengrondslag voor pensioenopbouw. Dit betekent dat er voor nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2023 alleen nog maar een leeftijdsonafhankelijke premie kan worden toegezegd aan werknemers. Werkgevers die een bestaande pensioenregeling bieden, mogen gebruik maken van de overgangsperiode. Wanneer een werkgever een pensioenregeling biedt met een stijgende staffel, mag deze ook na 1 januari 2023 worden aangehouden.

Deze stijgende staffel mag worden aangehouden tot de laatste werknemer met pensioen of uit dienst is gegaan. Daarbij geldt wel dat de regeling per 1 januari 2027 in ieder geval moet passen binnen de ruimte van staffel 38q.

Staffels Brand New Day Bedrijfspensioen

Om een overzicht te geven, vind je hieronder de huidige staffels die we aanbieden. Met ook de staffel 38q om met elkaar te vergelijken.

Leeftijd 4% 2020 3% 2020 Markrente 1,5% Marktrente 2,0% Marktrente 2,5% Staffel 38q 2027
15-19 3,90% 7,00% 23,10% 18,20% 14,50% 19,00%
20-24 4,40% 7,70% 24,60% 19,80% 16,00% 19,80%
25-29 5,40% 9,00% 26,50% 21,90% 18,10% 21,00%
30-34 6,60% 10,40% 28,50% 24,30% 20,50% 22,60%
35-39 8,00% 12,10% 30,80% 26,70% 23,20% 24,40%
40-44 9,80% 14,00% 33,20% 29,50% 26,40% 26,40%
45-49 12,00% 16,30% 35,80% 32,70% 29,80% 28,60%
50-54 14,60% 19,10% 38,60% 36,10% 33,70% 31,00%
55-59 18,00% 22,40% 41,90% 40,00% 38,30% 33,80%
60-64 22,40% 26,50% 45,40% 44,50% 43,70% 37,00%
65-68 26,90% 30,70% 48,50% 48,50% 48,50% 40,00%

 

Vanaf 1 januari 2027 is de staffel 38q (Wet LB 1964) dus de enige staffel waaraan getoetst mag worden. Wanneer een pensioenregeling met een stijgende staffel gedurende de overgangsperiode op meer dan ondergeschikte punten wijzigt, moet er worden overgestapt naar een vlakke staffel. In dit geval is de staffel 38q niet meer van toepassing als mogelijkheid.

Lees je dit als werkgever en heb je hier vragen over? Neem dan contact op met een pensioenadviseur om je hierbij te helpen en adviseren.